第186回
题目类型:多项选择题
2022年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2022年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2022年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。已知，甲公司所在地最低月工资标准为1800元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 关于试用期已履行及甲公司与王某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（ ）。
A、甲公司应向王某支付2500元的试用期赔偿金
B、自订立书面劳动合同时起，甲公司与王某开始建立劳动关系
C、甲公司不得再与王某约定试用期
D、甲公司应向王某支付自2022年5月1日起至6月30日止的2倍工资
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参考答案:ACD
深入解析:选项A，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中，劳动者试用期满月工资为2500元，已经履行的超过法定试用期的期间为1个月，因此应当支付2500元的试用期赔偿金。选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。选项C，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项D，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自“用工之日起满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前1日”，向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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